青岛60岁供卵助孕-青岛2023年： 陪产假、产假天数一目了然

作者: 试管君   点击次数:    发布时间: 2023-07-03 09:50

　　2023年11月29日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议正式通过了新修订的《山东省人口与计划生育条例》，青岛市、济南市、烟台市、东营市、济宁市也顺利遵循这一条例，出台了相关具体规定。青岛市是山东的一个大市，很多人关心青岛市新的产假具体规定。以下是青岛市产假新标准的摘要。

　　青岛市最新的产假规定明确指出了女职工延长产假、延长陪产假、增加育儿假等生育待遇，成功成为保护育龄妇女权益、积极呼吁积极生育的一种方式。

　　产假：青岛市职工可享受98天的产假，除国家规定的产假外，还可享受60到难延长回家，所以目前青岛市的产假天数为158天；难产假：难产增加15天，生育多胞胎的每增加一个婴儿，增加15天的产假；流产假： 怀孕不满4个月流产的职工享受15天产假，怀孕4个月流产的陪产假：男性陪产假由7天增加到15天，主要是为了更好地照顾孕妇；育儿假：3岁以下婴幼儿的父母每年可享受累计不少于10天的育儿假，育儿假期间工资福利按正常出勤待遇发放。这是目前青岛市产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数的标准，但具体天数应以用人单位的具体制度为准，但目前都是差不多的，休假期间的工资也是不变的，公司不得扣减工资，如果有违法行为，可以先与公司协商，如果协商不成，可以要求有关部门采取相应措施。你可以先处理

　　产假：未参加生育保险的，按生育前的平均工资支付生育津贴；参加生育保险的，支付生育津贴，即： 生育津贴=参保人所在单位的月平均工资÷30×具体产假天数。用人单位月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，按上年度月平均工资的60%计算生育津贴；高于月平均工资3倍的，按月平均工资3倍计算。如果参保人员上年度的平均月工资无法确定，则按上年度全市职工平均月工资计算。

　　陪产假工资： 由于法律规定了陪产假，雇主也有义务向雇员支付陪产假工资。支付陪产假津贴的方式有两种：1.如果用人单位已依法为员工缴纳了社会保险费，员工在陪产假期间的工资应由用人单位向社保机构提出申请后，由社保机构支付。陪产假期间的工资通常按照当地社会工资标准支付。如果雇员的工资高于社会工资标准，则由雇主补足差额； 2. 2.如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工在陪产假期间的工资由该机构按照配偶生育前12个月的平均工资基数计算。

　　育儿假期间的工资：在育儿假期间，出勤率被视为正常，所以夫妻育儿假期间的工资正常发放，用人单位不得扣发或减发工资。流产和难产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险支付，未参加生育保险的由用人单位按生育保险规定的点数和标准支付。

　　以上是对青岛市产假、陪产假和育儿假信息的总结，可供当地劳动者参考。当然，这要根据具体