滁州51岁助孕公司：2022年杭州婚假、产假、育儿假最新天数汇总，看看你能休多长时间!

作者: 试管君   点击次数:    发布时间: 2023-03-23 09:40

　　三胎政策实施后，迅速成为人们谈论的话题，其中很大一部分人认为现在生不起，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后都很费钱费时，所以都不敢响应国家号召，这种反应加深了晚婚晚育的观念。所以国家为了解决这个问题，适应新形势下的人口和计划生育工作，我国各个城市开始修改生育条例，而杭州的生育条例也进行了修订，以下是具体的规定。

　　

　　杭州是浙江省的省会。在浙江省通过新的修订后，杭州发生了以下变化。产假、陪产假、育儿假和婚假。

　　婚假：杭州的婚假新规定是3天，晚婚假也取消了。

　　产假：除了98天的固定产假外，还可以休60天的产假，因此目前杭州的产假天数为158天。如果你在计划生育中生育第三个孩子，你可以将产假延长90天，达到188天。当然，这取决于公司的现行规定，有些单位只有128天。

　　难产假：难产的工人可以多休15天的假期，剖腹产被认为是难产。

　　多胞胎产假：对于多胞胎，每多生一个孩子，产假就增加15天，等等。

　　陪产假：男性的陪产假为15天，可一次或分次休完。

　　育儿假：配偶双方各10天，直到孩子年满3岁。

　　流产假：如果怀孕不到4个月，有15天产假。如果流产发生在怀孕4个月之后，不到7个月，则有42天的产假。如果在7个月或更长时间后终止妊娠，产假为98天，与政治产假相对应。

　　哺乳假：在新生儿满一岁之前，雇主有义务为妇女提供哺乳假。

　　以上是指杭州市最新的产假规定，当然具体规定自然要看各单位的情况。当然，现在用人单位要遵守产假、陪产假和育儿假的规定，休假期间的工资和福利也没有变化，这也是为了减轻孩子出生后带来的压力，更好地落实三胎政策。

　　女职工产假期间的生育津贴由生育保险制度按照参加生育保险制度的用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于没有参加生育保险的职工，生育津贴由雇主按职工产假前的工资标准支付。职工生育或流产时的医疗费用由生育保险计划按照生育保险计划为参加生育保险的人员规定的要点和标准承担。对于那些不在生育保险范围内的人，他们由雇主支付。

　　杭州的生育津贴报销程序。将相关资料和填写好的生育津贴申请表送市社会保险局生育津贴经办部门审核，生育津贴经办部门进行信息核对，核对通过后，社会保险部门定期将生育津贴拨付到用人单位账户，核对通过后20天后收到回执，当月拨付完毕，收到款项后，部门再将其送达 这是对企业的强制要求。

　　这是公司必须执行的，如果公司不执行，我们可以采取相应的措施来保护自己的合法权益，因为我国明确规定，无论是产假还是陪产假、育儿假，用人单位都要发放工资，如果不执行可以通过以下方式解决：1.

　　1）协商解决：劳动争议发生后，有关各方应就争议标的进行讨论，使双方能够化解矛盾，找到解决争议的办法。

　　2）由企业进行调解。当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，经企业调解后达成和解的，当事人有权获得和解。